Slik lykkes du på jobbintervju

Jobbintervjuet er den vanligste metoden arbeidsgivere bruker for å vurdere kandidater til en stilling. Det gir dem muligheten til å bli bedre kjent med deg som person, ikke bare hva som står i CV-en og søknaden din. For deg som kandidat er intervjuet en sjanse til å vise hvem du er, hva du kan bidra med, og hvorfor akkurat du er den rette for jobben.

Et intervju kan foregå på mange ulike måter – fra en avslappet kaffeprat til et formelt opplegg. Derfor er det lurt å spørre om hvem som vil være til stede, hvor lang tid det er satt av, om det er planlagt flere intervjurunder, personlighetstester eller om det er noe spesielt du bør forberede deg på. I noen tilfeller får du en oppgave på forhånd, eller du kan bli bedt om å løse en case eller gi en presentasjon under selve intervjuet. 

Gjør hjemmeleksene dine

Du har sikkert hørt ordtaket om at du bare har én sjanse til å gjøre et godt førsteinntrykk. Det er i alle fall en sannhet på jobbintervju – og grundige forberedelser er alfa og omega. 

Start med å lese stillingsannonsen på nytt, og analyser hvilke kvalifikasjoner og egenskaper arbeidsgiveren ser etter. Deretter bør du bruke god tid til å sette deg inn i selskapet (Google er din beste venn i denne fasen!) – hvilke verdier jobber de etter, hvilken posisjon har de i bransjen, omsetning, bunnlinje, hvem er de største konkurrentene?  Jo mer du vet, desto bedre kan du knytte egne erfaringer og ferdigheter til bedriftens behov.

Det er også lurt å trene på vanlige intervjuspørsmål. Mange intervjuer inneholder spørsmål som «kan du fortelle litt om deg selv?» og «hvorfor søkte du på denne stillingen?». Stå gjerne foran speilet og øv deg på å holde en liten presentasjon av deg selv og motivasjonen din for jobben. 

I søknaden har du kanskje skrevet at du er «resultatorientert, fleksibel og jobber godt i team». For at dette skal bli mer enn tomme ord er det lurt å forberede konkrete eksempler som viser hvordan du har brukt ferdighetene i praksis. Bruk gjerne STAR-metoden (Situasjon, Task/oppgave, Action/handling, Resultat) for å strukturere svarene dine på en klar og overbevisende måte.

Ta kontroll over kroppsspråket

Det er mye som står på spill i et jobbintervju, og det er helt naturlig å bli nervøs. En måte å ta brodden av nervøsiteten på – og samtidig snu det til din fordel – er rett og slett å fortelle at du litt nervøs fordi det er en jobb du har veldig lyst på. 

Nervøsitet har en tendens til å sette seg i kroppen, så forsøk å ha et bevisst forhold til kroppsspråket ditt. Intervjuet ikke bare handler om hva du sier, men også om hvordan du fremstår og virker inn på de som intervjuer deg. 

Håndtrykk: Et godt førsteinntrykk starter med et fast håndtrykk. Akkurat passe bestemt, verken for hardt eller slapt. Hvorfor ikke trene litt først med kjæresten eller en venn? 

Øyekontakt: Hold øyekontakt med personen som intervjuer deg for å skape en sterkere relasjon. Dette viser at du er tilstedeværende og selvsikker. Hvis det er flere personer i rommet, bør du fordele blikkontakten jevnt mellom dem – også de som ikke stiller spørsmål. Dette signaliserer at du inkluderer alle og er oppmerksom på hele panelet.

Smil: Dette er kanskje innlysende, men du kommer veldig langt med et smil! Smil og en positiv utstråling har en tendens til å smitte over på de andre personene i rommet.  

Snakk klart og tydelig: Under selve intervjuet er det viktig å snakke klart, tydelig og engasjert. Lytt nøye til spørsmålene du får, og ta deg tid til å svare reflektert, men forsøk å unngå masse fyllord som «eeeh» når du tenker. Hvis du får et spørsmål du trenger litt tid på å tenke over, er det helt greit å be om en liten pause før du svarer. Det er bedre å gi et godt gjennomtenkt svar enn å svare for raskt og usikkert, Prøv å være engasjert og naturlig i samtalen.

Dress to impress: Krøllete skjorter og kaffeflekker på blusen hører ikke hjemme på jobbintervju. Kle deg pent, og gjør gjerne litt research på forhånd for å finne ut hvordan de ansatte på arbeidsplassen vanligvis kler seg.

Vær den mest entusiastiske versjonen av deg 

Arbeidsgivere ønsker ikke bare en kandidat som er kvalifisert, men også en som virkelig vil ha jobben. Forsøk å overbevise dem om at du er skikkelig engasjert (selv om det ikke nødvendigvis stemmer, noen ganger er en jobb bare en jobb) og orientert, ved å å stille spørsmål tilbake om stillingen, arbeidsmiljøet eller selskapets utvikling. 

Søker du ny jobb fordi du vill vekk fra en dårlig sjef eller kjedelige arbeidsoppgaver? Unngå for all del å snakke negativt om tidligere arbeidsgivere eller erfaringer. Fokuser heller på hva som motiverer deg ved den nye jobben. 

Ærlighet varer lengst

Noen spørsmål kan være vanskeligere å svare på enn andre. Hvis du for eksempel blir spurt om hvordan du håndterer stress, er det lurt å svare så ærlig og konkret som mulig. Du kan for eksempel fortelle om en situasjon på jobben som du opplevde som veldig stressende, og hvordan du løste den. En annen gjenganger er spørsmålet «hva er dine svake sider?». Ingen er feilfrie, så det gjelder å være ærlig og åpen, samtidig som du viser evne til selvrefleksjon. 

Spørsmål om lønn kan også komme opp, og det er noe mange synes er litt følsomt. Derfor bør du tenke gjennom hva du forventer i lønn i den aktuelle stillingen på forhånd, slik at du ikke blir tatt på senga. Det er også smart å gjøre litt research for å finne ut hva lønnsnivået ligger på i den aktuelle stillingen.  

Still spørsmål og vis interesse 

Mot slutten av intervjuet får du ofte muligheten til å stille spørsmål selv. Grip sjansen! Dette er en mulighet til å vise at du er motivert og tenker langsiktig. Spør gjerne om hvordan en typisk arbeidsdag ser ut, hvilke forventninger de har til personen som får jobben, eller hvordan teamet jobber sammen.

Hvis det ikke allerede er avklart, kan du også spørre om hva som er neste steg i prosessen og når du kan forvente en tilbakemelding.

Hva gjør du etter intervjuet?

Når intervjuet er over, kan det være nyttig å reflektere over hvordan det gikk. Hva fungerte bra? Var det noe du kunne gjort annerledes? Hvis du ikke får jobben, kan du be om tilbakemelding slik at du kan lære av erfaringen.

Noen kandidater velger også å sende en kort oppfølgingsmail etter intervjuet for å takke for muligheten og understreke sin interesse for stillingen. Dette kan bidra til å etterlate et godt inntrykk.

Et jobbintervju er en mulighet til å vise hvem du er og hvordan du kan bidra i bedriften. Samtidig er det din sjanse til å finne ut om dette er en stilling og en arbeidsplass som faktisk passer for deg. Med grundige forberedelser og en positiv holdning er du godt på vei! Lykke til!