Ba om life hacks for småbarnsfasen på LinkedIn

Inbound er et av Norges ledende markedsføringsbyråer for B2B, og Guro Ekrann Esposito er vant til travle dager. For tiden er hun høygravid med barn nummer to og la nylig ut denne posten på LinkedIn: 

Responsen lot ikke vente på seg. Tips og triks fra småbarnsmødre og -fedre som har vært ute en vinternatt formelig rant inn. Vi slo på tråden til Guro for å høre hvilke råd hun kommer til å ta med seg inn i livet som tobarnsmor med lederjobb – og hvilke tanker hun gjør seg om permisjonsordninger og barnehageopptak. 

Tips som redder hverdagen 

Vi fanget opp innlegget ditt og digget det umiddelbart. Mange er i samme situasjon og lurer på hvordan i alle dager det skal gå å sjonglere hverdagen med krevende jobb og ikke bare ett, men to små barn (eller flere!). Hvordan tror du det blir? 

– Hverdagen er hektisk allerede. Selv med ett barn synes jeg at jeg ofte blir sittende og ta igjen litt jobb på kvelden, og det føles som at jeg skynder meg alle steder. Og så skal vi ha et ekstra barn med sine egne behov på toppen av det, sier Guro lattermildt.

Du høres ikke nevneverdig bekymret ut. Hvilke triks skal du bruke for å få jobb, familie og logistikk til å gå som en lek? 

– Nei, dette kommer til å gå bra. Folk har maaange gode life hacks jeg skal benytte meg grovt av. Jeg likte veldig godt innspillet om at hverdagstid også kan være kvalitetstid. Å gå hjem fra barnehagen kan faktisk være en hyggelig stund, ikke bare en stressende transportetappe. 

Andre ess du skal ha i ermet?

– Det mest geniale tipset må være det med gaveskuffen. En av mine kunder fortalte at hun pleide å kjøpe masse leker når det er salg i leketøysbutikken, og legge de i en egen skuff sammen med kort. Så har du alt klart til de dagene hvor du plutselig kommer på at det er barnebursdag kl. 16:30. Helt perfekt. 

Flere tips?

– En pappa ga et råd om få barna til å fikse ting selv. Det var veldig fint, synes jeg. Jeg tror vi har en tendens til å hjelpe barna litt for mye, kanskje fordi det går raskere om vi bare gjør det.

– Og så var det tipset om vaskedag. Sett av en dag i uka hvor alle bidrar, store og små. Det er jo faktisk ikke sånn at man skal måtte gjøre alt husarbeidet etter at ungene er i seng. Og småbarn elsker jo å hjelpe til! 

Deler 50/50 

Fra det ene til det andre – hvordan har dere fordelt permisjonen? 

– Vi gjør det samme denne gangen som med nummer en, og det er at jeg og mannen min deler likt. Vi er begge to veldig glade i familieliv og veldig glade i jobb. Og så håper vi jo at vi slipper ulønnet permisjon, selv om vi jo får barn i februar. Det er veldig dårlig timing med tanke på barnehageopptaket, men vi krysser fingrene for at det ordner seg. 

Barnehageopptaket, ja … Det virker noen ganger som systemet er der for å gjøre livet til småbarnsforeldre så vanskelig som mulig?

– Når jeg irriterer meg over det norske systemet og ting som ikke fungerer, har jeg alltid i bakhodet hvordan det fungerer i USA. Jeg er gift med en amerikaner, og der må man gjerne ut med 25–30 000 kr i måneden for barnehage. Du skal tjene veldig godt for å ha råd til å ha flere barn da. Så jeg er overbevist om at Norge er verdens beste land for småbarnsforeldre. Uten tvil. Ordningene våre er helt ekstremt generøse. 

Men er det noe du skulle ønske var annerledes? 

– Jeg skulle virkelig ønske at vi hadde to opptak, slik at ikke foreldre ble tvunget ut i ulønnet permisjon, og det mentale stresset forbundet med ‘får vi en barnehageplass eller ikke?’

Velg arbeidsgiver med omhu

Hva med deg selv, har du noen gode råd til andre småbarnsforeldre som ønsker å få det til å fungere både på jobb og i familielivet?

– Velg arbeidsgiver med omhu. Kulturen på arbeidsplassen er kjempeviktig. Hvor fleksibel er arbeidsgiveren, hvor støttende og så videre? Jeg tror det er store forskjeller ute og går, sier Guro og legger til: 

 – Når vi ansetter i Inbound, så kommer kultur, holdning og innstilling først. Det betyr at når livet skjer, enten det er sykdom, barn eller hva det skal være, så er det veldig mye forståelse. Alle er helt enige om at familien er den viktigste prioriteringen, deretter helse nummer to, venner nummer fire, hobbyer nummer fem, og nedi der et sted … ja kanskje på sjetteplass, kommer liksom jobben. 

 Inbound er med andre ord en arbeidsplass hvor man kommer slentrende etter å ha levert barn i barnehage, vært sammen med venner og spilt litt tennis? 

– Hehe. Nei, det er jobb med høye krav og ting går fort. Men menneskene er så utrolig gode å jobbe med, både på kollega- og kundesiden, at det veier opp. Jeg skal bli i Inbound til jeg pensjonerer meg, avslutter Guro med et smil som høres gjennom telefonen.

Topp 10 life hacks for småbarnsforeldre 

• Sørg for å jobbe et sted som, på ekte, backer at du har barn.
•  Prøv å tenke at levering, henting og alle hverdagsrutinene også kan være kvalitetstid.
• Bruk fleksibel arbeidstid for alt det er verdt.
• PRIORITER: Lag deg en liste over ting du virkelig liker og som er viktig for deg og hold på disse. Når du står i tidsklemma og ikke har tid til alt, så er det denne lista du skal lene deg på.  
  
• Fyll kaffetrakteren kvelden før, så du bare må trykke «play».
  
• Bli komfortabel med kaos – på nær sagt alle områder.
  
• RESTITUER: Få inn noen gylne halvtimer med egentid, enten det er trening, boklesing eller annet du trives med. Gull i en hektisk hverdag!
  
• Ikke avtal møter før kl. 9. Og logg av de korte timene med barna mellom barnehage og leggetid.
  
• Ukeshandle på Oda. Da slipper du å bruke tid på å handle hver dag, i tillegg til at du slipper å finne ut av hva du skal ha til middag.
  
• Ta feriedag én dag før barnehagen stenger før sommer og jul, så kan du lade batteriene litt før ferien med barna starter. (Som jo ofte er mer jobb enn fri.)