Hvor ble det av de innovative tankene i debatten om sykefraværet?
Går ikke sykefraværsdebatten på repeat, spør artikkelforfatter.
Jeg har hatt litt forventninger, må sies, siden blant annet beslutningstakere som NHO tidligere har annonsert at de "skal tørre å tenke nytt, og at alle virkemidler må diskuteres".
Men går ikke diskusjonen på repeat?
Tilpassede arbeidsoppgaver, gradert sykemelding, dialog, oppfordring til fastleger om å oftere si: "Nei, du skal ikke sykemeldes!"
Det nærmeste vi kommer innovasjon er karensdagen, altså en løsning for å tvinge syke folk på jobb, og økt belastning på allerede overarbeidede fastleger.
Snakker vi litt for mye om hvordan vi kan tvinge folk tilbake på jobb, og litt for lite om hvorfor folk blir syke?
Kan vi finne bedre løsninger ved å spørre oss hvorfor så mange blir syke, og hvordan unngår vi det?
Jeg tror et nøkkelord er overskudd. Eller mangelen på det, rettere sagt.
Hvis det er slik, at vi kan jobbe på en bedre måte, og dermed øke overskuddet i livene våre, og dermed også i tiden vi tilbringer på jobb (Jeg er klar over at dette er å sparke opp en vidåpen dør, men vi må slutte å late som at jobben er viktigere enn livet. Tiden går, og den kommer ikke tilbake) uten at det går på bekostning av lønnen vår, og dermed heller ikke velferdsstaten – hvorfor følger vi ikke dette sporet videre med den største nysgjerrighet?
Ikke bare innovatørene. Men politikerne. Arbeidsgiverorganisasjonen. Arbeidstakerorganisasjonen.
Kan vi legge bort forandringsfrykt og fastlåste tankesett – og utvide horisonten vår slik at vi kan brette opp ermene og se på hvordan nye løsninger kan gi både mennesker – og bedrifter – overskudd?
Forskningen fra over 400 bedrifter globalt som jobber litt smartere, kortere arbeidsuker, uten reduksjon i ytelser eller lønn, viser blant annet disse effektene på ansatte:
- 39 % reduksjon i stress
- 43 % bedring i mental helse
- 68 % reduksjon i utbrenthet
- 40 % reduksjon i søvnvansker
La oss se på hvordan vi kan endre på årsaken til at folk trenger å ta ut sykemeldinger fra jobben, fremfor å tvinge dem til å gå på jobb når de er syke.
