Syv irriterende personlighetstyper på jobben – og hvordan du håndterer dem

ChatGPT er brukt som hjelpemiddel til å utforme denne teksten.

Vi bruker mye tid på jobben i løpet av et liv. Ikke rart kollegaene våre kan ha mye å si for hvordan vi trives og presterer. Kanskje irriterer du deg grønn over kollegaen som alltid skal fremheve seg selv i møter, eller som aldri kan gi et rosende ord om noen? 

Her er syv vanlige personlighetstyper du garantert har støtt på i arbeidslivet – og noen tips til hvordan du kan håndtere dem.

Kontrollfreaken

Kontrollfreaken er en ledertype som har behov for å kontrollere hver eneste detalj i arbeidet sitt, og kanskje spesielt andres arbeid. Denne typen leder stoler ikke på at andre kan gjøre jobben på egen hånd, og føler behov for å overvåke og kommentere på alt. Mikromanageren er ofte utmattende å jobbe for, da de ikke gir medarbeiderne rom for selvstendighet eller kreativitet. I tillegg kan de skape et arbeidsmiljø preget av usikkerhet og stress.

Hvordan påvirker det arbeidsplassen? 

Kontrollfreaken får ansatte til å føle at deres ferdigheter ikke blir verdsatt. Det kan føre til lavere moral og redusert produktivitet, da folk bruker mer tid på å rapportere tilbake om små detaljer enn på å utføre faktiske oppgaver.

Unnasluntreren

Denne personen unngår ansvar og har alltid en unnskyldning for hvorfor noe ikke ble gjort, eller hvorfor de ikke kan møte forventningene. Enten det er dårlig vær, problemer hjemme eller en uventet krise, finner de alltid en grunn til at de ikke kan utføre arbeidet sitt som avtalt. Dette kan være ekstremt frustrerende for kolleger som er pliktoppfyllende og tar ekstra ansvar for å få jobben gjort.

Hvordan påvirker unnasluntreren arbeidsplassen? 

En person som alltid har unnskyldninger skaper en følelse av urettferdighet på arbeidsplassen. De som tar ansvar og gjør jobben ordentlig kan føle seg utbrent eller urettferdig behandlet, mens de som unngår ansvar får «komme unna» uten konsekvenser.

Den evige klageren

Klageren er alltid misfornøyd med noe. Enten det er arbeidsprosesser, ledelsen, kolleger eller selve arbeidsplassen – klageren finner alltid noe å kritisere. Deres negative holdning kan smitte over på andre og skape en dårlig stemning i teamet. Klageren gjør lite for å bidra med løsninger, men bruker mye energi på snakke om problemer.

Hvordan påvirker det arbeidsplassen? 

Kontinuerlig klaging kan bryte ned moralen i et team. Når ansatte konstant hører på negativitet uten konstruktive forslag til forbedring, kan det føre til demotivasjon og lavere engasjement på jobben.

Den selvopptatte

Den selvopptatte personen er kun opptatt av egne prestasjoner og trenger konstant bekreftelse. De bruker mye tid på å prate om sine egne suksesser og forventer å bli anerkjent for alt de gjør, selv om andre kanskje har bidratt mer på en oppgave. Denne typen person kan skape frustrasjon blant kolleger, spesielt hvis de tar ære for andres arbeid eller ikke anerkjenner bidraget til de andre i teamet.

Hvordan påvirker det arbeidsplassen? 

En selvopptatt person kan få andre til å føle seg usynlige eller mindre verdifulle. Dette kan føre til konflikter, dårlig samarbeid og misnøye i ansattgruppa. 

Den passiv-aggressive

Den passiv-aggressive personen uttrykker aldri sine frustrasjoner direkte, men finner subtile måter å sabotere arbeidet på eller forstyrre teamet. De kan gi sarkastiske kommentarer, være tilbakeholdne med å dele informasjon eller sabotere andres ideer på en indirekte måte. Dette skaper et dårlig arbeidsklima der ingen føler seg trygge på hva som skjer, og tilliten mellom kolleger brytes ned.

Hvordan påvirker det arbeidsplassen? 

Passiv-aggressiv atferd kan gjøre kommunikasjonen på arbeidsplassen vanskelig og utydelig. Det kan føre til misforståelser og en generell følelse av frustrasjon blant kollegene, som ikke vet hvordan de skal håndtere den indirekte konflikten.

Den evige optimisten 

Den evige optimisten er alltid positiv, men i en slik grad at de ignorerer virkeligheten. De ser ikke problemer før de faktisk skjer, og tror at alt alltid ordner seg, uavhengig av situasjonen. Dette kan være irriterende for kolleger som er mer realistiske, da det kan føles som om den evige optimisten ikke tar utfordringene på alvor.

Hvordan påvirker det arbeidsplassen? 

Denne personen kan føre til at problemer ikke blir tatt tak i i tide, noe som kan føre til mer alvorlige utfordringer senere. Det kan også skape frustrasjon hos dem som prøver å få gjennomført konkrete løsninger, mens optimisten bare tenker at «det ordner seg».

Energityven

Energityven er en person som konstant trenger oppmerksomhet og er veldig krevende i sitt behov for støtte, hjelp eller bekreftelse. Det er ofte mye drama i energityvens privatliv, noe som stjeler fokus fra arbeidet. Dette kan gjøre dem til en stor belastning for kolleger som føler de må bruke unødvendig mye tid og energi på å håndtere denne personens behov, fremfor å fokusere på arbeidsoppgavene.

Hvordan påvirker det arbeidsplassen? 

Energityven kan være utmattende for andre å jobbe med, og stjeler tid og fokus fra det som faktisk er viktig.

De mest irriterende personlighetstypene på arbeidsplassen kan skape både konflikt og frustrasjon, og det er viktig å håndtere disse typene på en profesjonell måte. Å være bevisst på hvordan ulike personlighetstyper påvirker arbeidsmiljøet kan bidra til å skape et mer harmonisk og produktivt team. Effektiv kommunikasjon, tålmodighet og klare grenser er essensielle for å takle disse utfordrende personlighetene og opprettholde et sunt arbeidsklima.